Palkitsemisen keskeisinä tavoitteina Marimekossa on edistää yhtiön kilpailukykyä ja pitkän aikavälin taloudellista menestystä, myötävaikuttaa omistaja-arvon positiiviseen kehitykseen sekä sitouttaa yhtiön avainhenkilöitä.
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Hallituksen palkkioista päättää varsinainen yhtiökokous. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee hallituksen palkkioihin liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsenten enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia. Yhtiöön työ- tai toimisuhteessa oleville henkilöille ei makseta korvausta tytäryhtiön hallituksessa toimimisesta.
Varsinainen yhtiökokous 16.4.2024 päätti hallituksen jäsenille maksettavista vuosipalkkiota seuraavasti: puheenjohtajalle 55 000 euroa, varapuheenjohtajalle 40 000 euroa ja muille jäsenille 30 000 euroa. Hallituksen jäsenille, joiden kotipaikka on muualla kuin Suomessa, maksetaan 1 000 euroa jokaisesta sellaisesta hallituksen kokouksesta, jossa jäsen on ollut fyysisesti paikalla. Lisäksi päätettiin, että valiokuntatyöstä suoritetaan valiokuntaan valittaville henkilöille erillinen kokouskohtainen palkkio: puheenjohtajalle 2 000 euroa ja jäsenille 1 000 euroa.
Hallituksen jäsenten vuosipalkkiosta noin 40 prosenttia maksetaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti markkinoilta hankittavina Marimekko Oyj:n osakkeina ja loput rahana. Osakkeet hankittiin suoraan hallituksen jäsenten lukuun kahden viikon kuluessa siitä, kun osavuosikatsaus ajalta 1.1.–31.3.2024 julkistettiin. Hallituksen palkkioina saamien osakkeiden omistamiseen ei liity erityisiä rajoituksia tai sääntöjä. Palkkio maksetaan kokonaan rahana, mikäli hallituksen jäsenellä oli yhtiökokouspäivänä 16.4.2024 hallussaan yli 1 000 000 euron arvosta yhtiön osakkeita.
Hallituksen puheenjohtajalle Mika Ihamuotilalle maksetaan varsinaisen yhtiökokouksen päättämän hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkion lisäksi erillisen johtajasopimuksen nojalla puheenjohtajan puolipäiväisestä toimesta 5 000 euron kuukausipalkkio. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta arvioi erikseen tämän sopimuksen ehtoja, eikä Mika Ihamuotila osallistu tähän arvioon. Hallituksen puheenjohtajan vuosipalkkion ja erillisen johtajasopimuksen nojalla maksettavan kuukausipalkkion lisäksi Mika Ihamuotilalle ei makseta muita palkkioita, kuten palkkiota valiokuntatyöskentelystä, bonusperusteisia palkkioita tai etuisuuksia. Eläke-etuudet määräytyvät TyEL:n mukaan.
Marimekon hallitukselle tilikaudella 2024 maksetut tai erääntyvät palkkiot
| Hallituksen jäsen | Rooli/ valiokuntajäsenyys | Vuosipalkkio, 1 000 euroa | Vuosipalkkiosta maksettu osakkeina, kpl | Kokouspalkkio, 1 000 euroa | Valiokuntapalkkio, 1 000 euroa | Muut palkkiot, 1 000 euroa | Yhteensä, 1 000 euroa |
| Massimiliano Brunazzo | Hallituksen jäsen | 30 | 847 | 1 | – | 31 | |
| Carol Chen | Hallituksen jäsen | 30 | 847 | – | – | – | 30 |
| Mika Ihamuotila | Hallituksen puheenjohtaja | 55 | – | – | – | 58* | 113 |
| Mikko-Heikki Inkeroinen | Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen 29.1.2024 asti | – | – | – | – | – | |
| Teemu Kangas-Kärki | Varapuheenjohtaja, tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 40 | 1 129 | – | 10 | – | 50 |
| Tomoki Takebayashi | Hallituksen jäsen | 30 | 847 | 1 | – | – | 31 |
| Marianne Vikkula | Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan jäsen | 30 | 847 | – | 5 | – | 35 |
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan palkasta ja palkitsemisesta päättää Marimekko Oyj:n hallitus. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee toimitusjohtajasopimuksen ehtoihin ja palkitsemiseen liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia.
Toimitusjohtajan palkitseminen muodostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista, vuosittaisesta bonuspalkkiosta sekä johtoryhmän jäsenille, toimitusjohtaja mukaan lukien, suunnatusta pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä. Toimitusjohtajan enimmäispalkkio lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmässä voi yhtiön palkitsemispolitiikan mukaisesti olla 50 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Lyhyen aikavälin kannustimen tarkoitus on edistää yhtiön strategiaa vuosittaisten tavoitteiden saavuttamisen kautta. Vuonna 2024 ansaintakriteerit perustuivat 50-prosenttisesti yhtiön vertailukelpoisen liikevoiton kehittymiseen, 30 prosenttisesti yhtiön liikevaihdon kehittymiseen ja 20 prosenttisesti henkilökohtaisiin tavoitteisiin, joihin kuului mm. yhtiön vastuullisuusstrategian ja -tavoitteiden edistäminen, Science Based Targets -aloitteeseen (SBTi) perustuvien kasvihuonekaasupäästöjen vähennystavoitteiden asettaminen ja kansainvälien kasvun tukeminen. Hallitus päättää ansaintakriteerien määräytymisperusteet vuosittain tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan ehdotuksesta.
Marimekon toimitusjohtajalle tilikaudella 2024 maksetut palkat ja palkkiot
| 1 000 euroa | Kiinteä palkka ja edut* | Lyhyen aikavälin kannustin** | Pitkän aikavälin kannustin | Muut palkkiot | Yhteensä |
| Tiina Alahuhta-Kasko | 455 | 50 | – | – | 504* |
** Maksettuun summaan sisältyy vuonna 2023 ansaittu lyhyen aikavälin kannustin, joka maksettiin vuonna 2024. Vuonna 2024 toimitusjohtaja oli oikeutettu lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan, jonka perusteella hänelle maksetaan vuonna 2025 lyhyen aikavälin kannustin, 99 tuhatta euroa.
Toimitusjohtaja kuuluu Suomen lakisääteisen eläkejärjestelmän piiriin. Toimitusjohtajan irtisanoutuessa irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Yhtiön irtisanoessa sopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta ja toimitusjohtaja on irtisanomisajan palkan lisäksi oikeutettu irtisanomiskorvaukseen, joka vastaa kuuden kuukauden normaalia palkkaa. Irtisanomiseen liittyvä korvaus on sidottu määräaikaiseen kilpailukieltovelvoitteeseen, jonka pituus on kuusi kuukautta.
Muun johdon palkitseminen
Johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkitsemisesta päättää Marimekko Oyj:n hallitus. Yhtiön tarkastus- ja palkitsemisvaliokunta käsittelee ja valmistelee ylimmän johdon sopimusten ehtoihin ja palkitsemiseen liittyvät asiat. Tarkastus- ja palkitsemisvaliokunnan enemmistö on yhtiöstä ja sen merkittävistä osakkeenomistajista riippumattomia.
Johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta ja luontoiseduista, vuosittaisesta bonuspalkkiosta sekä pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä. Lyhyen aikavälin kannustinpalkkion määräytymisperusteina käytetään konsernin liikevaihdon kasvua, liiketulosta ja hallituksen erikseen määrittelemiä henkilökohtaisia tavoitteita, jotka vuonna 2024 sisälsivät myös vastuullisuuteen liittyviä tavoitteita jokaiselle johtoryhmän jäsenelle. Johtoryhmän eläke-etuudet määräytyvät TyEL:n mukaisesti.
Vuonna 2024 muut johtoryhmän jäsenet (pl. toimitusjohtaja) saivat palkkaa ja palkkioita yhteensä 2 405 tuhatta euroa (2023: 2 294). Vuonna 2024 johtoryhmän jäsenille ei maksettu pitkäaikaisia kannustimia osakekannustinjärjestelmään liittyen. Seuraavat mahdolliset palkkiot maksetaan arviolta alkusyksyllä 2025.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Marimekko Oyj:n hallitus päätti 15.2.2022 uudesta osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä vuosille 2022–2026. Järjestelmä on suunnattu yhtiön johtoryhmälle ja siihen kuuluu hallituksen helmikuussa 2023 tekemän päätöksen jälkeen toimitusjohtaja mukaan lukien 11 henkeä.
Ohjelman tarkoituksena on jatkaa edelleen johdon intressien yhtenäistämistä osakkeenomistajien intressien kanssa sekä kannustaa johtoa toimimaan pitkäjänteisesti omistaja-arvon kasvattamiseksi. Osakepalkkiojärjestelmässä 2022–2026 on kaksi ansaintajaksoa: 1.1.2022–30.6.2025 ja 1.1.2023–30.6.2026. Järjestelmän osallistujien mahdollinen palkkio ansaintajaksolta perustuu osakkeenomistajan kokonaistuottoon (TSR) eli Marimekko Oyj:n osakkeen kokonaistuottoon ansaintajakson päättyessä osingot mukaan luettuina. Osallistujalle maksettava osuus enimmäispalkkiosta määräytyy TSR-kriteerille asetettujen tavoitteiden saavuttamisen perusteella. Mahdollinen palkkio maksetaan kunkin ansaintajakson päätyttyä, ensisijaisesti puoliksi yhtiön osakkeina ja puoliksi rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Palkkion saaminen edellyttää, että henkilö on maksuhetkellä yhtiön palveluksessa. Järjestelmän perusteella ansaittuja palkkiomääriä leikataan, jos hallituksen maksettavalle palkkiolle asettama maksimiraja ylitetään. Osakkeina maksettavaan osuuteen liittyy kahden vuoden pituinen luovutusrajoitus.
Marimekon hallitus on päättänyt, että mikäli ensimmäiselle ansaintajaksolle 1.1.2022–30.6.2025 asetetut tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, sen perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 172 706 Marimekko Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Ensimmäisen ansaintajakson mahdolliset palkkiot maksetaan arviolta alkusyksyllä 2025.
Hallitus on myös päättänyt, että jos toiselle ansaintajaksolle 1.1.2023–30.6.2026 asetetut tavoitteet saavutetaan täysimääräisesti, sen perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään 290 148 Marimekko Oyj:n osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden. Toisen ansaintajakson mahdolliset palkkiot maksetaan viimeistään syyskuun 2026 loppuun mennessä.