Marimekon kulttuuri ja työympäristö perustuvat tasa-arvoon, monimuotoisuuden arvostamiseen ja mukaan ottamiseen. Marimekolla monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat olennainen osa yrityskulttuuriamme ja tapaamme toimia. Haluamme tarjota turvallisen, välittävän ja kunnioittavan ympäristön, jossa jokainen voi tulla kohdatuksi omana itsenään – sekä Marimekolla että laajemmin arvoketjussamme.
DEI osana Marimekon kulttuuria
Tasa‑arvo ja aitous ovat olleet Marimekolle tärkeitä arvoja alusta asti. Kulttuurimme perustuu yhdenvertaisuuteen, monimuotoisuuden arvostamiseen ja mukaan ottamiseen, ja nämä periaatteet ohjaavat arjen päätöksentekoa, johtamista ja yhteistyötä.
Kaikenlainen syrjintä on Marimekossa kiellettyä. Haluamme varmistaa, että työympäristömme on turvallinen ja kunnioittava kaikille.
Monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta edistetään Marimekossa selkeiden periaatteiden ja prosessien avulla. Näihin kuuluvat muun muassa:
- tasa‑arvosuunnitelma
- selkeät toimintamallit epäasiallisen käytöksen varalle
- esihenkilöiden koulutus ja tuki
- henkilöstöprosessien jatkuva kehittäminen
Mahdolliset asiattomaan käytökseen liittyvät tapaukset käsitellään ennalta määriteltyjen prosessien mukaisesti ja otetaan vakavasti.
DEI osana arkea ja johtamista
Monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden näkökulmat on sisällytetty osaksi Marimekon henkilöstöprosesseja ja esihenkilötyötä. Seuraamme edistymistä muun muassa henkilöstökyselyjen avulla ja hyödynnämme tuloksia toimintatapojen kehittämisessä.
Uskomme, että osallistava ja yhdenvertainen työyhteisö tukee hyvinvointia, luovuutta ja pitkäjänteistä menestystä.
Monimuotoisuus ja mukaan ottaminen näkyvät Marimekolla myös viestinnässä ja markkinoinnissa. Tuemme osaltamme moninaista representaatiota muun muassa kuvavalinnoissa ja tarinankerronnassa, yhteistyössä erilaisten mallien, vaikuttajien ja luovan sisällön tuottajien kanssa sekä pitkäjänteisissä kumppanuuksissa, kuten Helsinki Pride ‑yhteistyössä.
Tavoitteenamme on edistää monimuotoisuutta esimerkiksi eri ikäryhmissä, koossa, sukupuolessa ja etnisessä taustassa – johdonmukaisesti ja pitkäjänteisesti.
DEI osana laajempaa vastuullisuustyötä
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus eivät rajoitu vain Marimekon omaan työyhteisöön. Näkökulmat linkittyvät myös laajemmin vastuulliseen liiketoimintaan, ihmisoikeuksiin ja reiluihin toimintatapoihin arvoketjussa. Kehitämme DEI‑työtämme jatkuvasti ja tunnistamme, että kyse on pitkästä matkasta, joka vaatii oppimista, avoimuutta ja yhteistyötä.
DEI‑työ ei ole koskaan valmis. Se edellyttää jatkuvaa arviointia, kuuntelua ja valmiutta kehittyä. Seuraamme toimintaympäristön muutoksia ja kehitämme periaatteitamme ja käytäntöjämme vastaamaan työntekijöiden, asiakkaiden ja yhteiskunnan odotuksia. Tavoitteenamme on vahvistaa entisestään osallistavaa kulttuuria, jossa erilaiset näkökulmat ja kokemukset nähdään voimavarana.