Marimekolla on noin kymmenen sopimusvalmistajaa Liettuassa. Vuonna 2015 liettualaisen valmistuksen osuus Marimekon muodin tuotteista oli noin 40 prosenttia. Liettuassa ommeltavat kankaat valmistetaan yleensä Italiassa tai Turkissa ja osa kankaista on painettu Marimekon omassa kangaspainossa Helsingissä. Yksi merkittävimmistä liettualaisista valmistajista on perheomisteinen UAB Tindra, jonka kanssa Marimekko on työskennellyt vuodesta 2010. Yhtiö on vakuuttanut marimekkolaiset osaamisellaan, laadullaan ja asiakaslähtöisyydellään. Tindralla on muutamien paikallisten toimijoiden lisäksi asiakkaita lähinnä Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa sekä Saksassa ja Iso-Britanniassa.
UAB Tindra lyhyesti:
- Perustettu vuonna 1992
- Marimekon kumppanivalmistaja vuodesta 2010 lähtien
- Tällä hetkellä 75 työntekijää
- Suurin osa työntekijöistä naisia, kuten Liettuan vaateteollisuudessa yleensä
- Marimekon kevään ja kesän mallistosta esim. Kivet-kuosinen Mailill-mekko on valmistettu Tindran tehtaalla. Mekon kangas on painettu Helsingissä.
”Parasta työssä on luovuus”
Ompelija Regina Užtupytė on työskennellyt Tindralla vuodesta 1996 lähtien.
”Olen pitänyt ompelemisesta lapsesta asti ja aluksi työskentelin linjaompelijana Tindralla. Nykyisin teen mallikappaleita eli ompelen mallituotteet alusta loppuun. Pidän työssäni luovuudesta, kun saan miettiä, kuinka vaate voidaan parhaiten ommella varsinaisessa tuotannossa”, Regina kertoo.
Kannattava ja kestävä liiketoiminta vaatii jatkuvaa tuotannon kehittämistä
Useiden yhtiöiden tapaan Tindra on vuosien varrella kokenut monia muutoksia ja kohdannut haasteita, jotka ovat liittyneet esimerkiksi työntekijöiden saatavuuteen ja työn kustannuksiin. Toimitusjohtaja Martynas Lukasenkinaksen mukaan muutokset ovat muokanneet myös yhtiön liiketoimintastrategiaa; alussa yhtiö teki edullisemman hintaluokan tuotteita suurille ketjuille ja nykyisin he keskittyvät laadukkaampien vaatteiden tekemiseen keskitason ja korkeamman hintaluokan brändeille.
”Voidaksemme ylläpitää kannattavaa ja kestävää liiketoimintaa, tuotantoa on kehitettävä jatkuvasti esimerkiksi investoimalla puoliautomaattisiin koneisiin ja päivittämällä säännöllisesti ompelukoneet tehokkaampiin ja modernimpiin. Löytääksemme uusia työntekijöitä teemme yhteistyötä Liettuan työnvälitystoimiston kanssa ja osallistumme erilaisiin työllistämisohjelmiin. Koulutamme ompelijoita myös itse, jotta he saavat kokemusta alalta”, Martynas kertoo.
Henkilöstötyytyväisyyteen panostettava saadakseen parhaat tekijät
Säilyttääkseen nykyiset työntekijänsä ja houkutellakseen uusia Tindra panostaa henkilöstötyytyväisyyteen. Hyvien suhteiden rakentaminen ja ylläpitäminen työntekijöihin sekä yhteistyö ovat ratkaisevan tärkeitä asioita.
”Meille on todella tärkeää, että johto keskustelee työntekijöiden kanssa sekä kuuntelee heidän toiveitaan ja tarpeitaan. Ongelmia työstetään ja ne ratkaistaan yhdessä”, Martynas kertoo.
”Olemme työskennelleet Marimekon kanssa pitkään ja mielestäni olemme rakentaneet hyvän yhteistyösuhteen ja saaneet hyviä tuloksia aikaan. Marimekon kanssa on mukava työskennellä, koska yhtiö on vahva ja edistyksellinen kumppani. Hyvä viestintä ja tekniset taidot molemmissa päissä auttavat meitä suunnittelemaan ja toteuttamaan sujuvan tuotantoprosessin aina näytteistä lopulliseen tuotantoon ja valmiiden vaatteiden toimituksiin asti.”